به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه‌ای گلستان، رئیس گروه توسعه مدیریت شرکت گفت: سازمان ملی بهره‌وری، هر ساله شرکتهای دولتی را در خصوص اجرای تکالیف بهره‌وری، بر مبنای شیوه نامه سنجش بهره وری شرکتهای دولتی ارزیابی می‌کند.
عبدالکریم خرمالی افزود: نتایج این ارزیابی، در قالب کارنامه بهره‌وری شرکت‌ها توسط سازمان ملی بهره‌وری تهیه و ابلاغ می‌گردد. این کارنامه شامل دو محور کلی نتایج و توانمندسازها بوده و محور نتایج شامل نماگرهای کارایی و نماگرهای اثربخشی می‌باشد. اطلاعات مربوط به نماگرهای کارایی (کارایی نیروی کار، کارایی سرمایه، کارایی مصارف واسطه و کارایی کل عوامل)، از صورتهای مالی شرکت، احصاء شده و مربوط به عملکرد شرکت در حوزه مالی (درآمدها و هزینه‌ها) است. فرم داده‌های کارایی شرکت، توسط همکاران حوزه مربوطه با استفاده از صورتهای مالی، تکمیل و در زمان مقرر به شرکت مدیریت منابع آب ایران ارسال گردید.
رئیس گروه توسعه مدیریت شرکت در ادامه گفت: در سال جاری تعداد 15 نماگر اثربخشی برای شرکتهای آب منطقه‌ای توسط وزارت نیرو، تهیه و ابلاغ گردید. از نماگرهای مذکور، یک نماگر (ضریب آمادگی نیروگاه‌های برقابی) برای شرکت آب منطقه‌ای گلستان عدم مصداق بود و از 14 نماگر باقیمانده، 8 نماگر در حوزه معاونت حفاظت و بهره‌برداری، 4 نماگر در حوزه معاونت برنامه‌ریزی و 2 نماگر در حوزه مدیریت مطالعات پایه منابع آب می‌باشد که عملکرد شرکت در این نماگرها توسط هر یک از حوزه های تخصصی، احصاء و به همراه مستندات مربوطه در زمان مقرر به شرکت مدیریت منابع آب ایران ارسال گردید.
عبدالکریم خرمالی افزود: محور توانمندسازها شامل دو نماگر کیفیت برنامه و بودجه و استقرار چرخه بهره‌وری می‌باشد. عملکرد شرکت در نماگر کیفیت برنامه و بودجه، در قالب فرم داده‌های کارایی، ارسال گردید. امتیاز نماگر استقرار چرخه بهره‌وری، بر مبنای اجرای نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری بوده که شرکت آب منطقه‌ای گلستان با هماهنگی کارشناسان سازمان ملی بهره‌وری، کاربرگ‌های این نظام‌نامه را تکمیل و در زمان مقرر به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان و نیز شرکت مدیریت منابع آب ایران، ارسال نموده است.
ایشان اظهار امیدواری کرد با توجه به اقدامات صورت گرفته و اجرای مفاد شیوه نامه و نظام‌نامه‌های فوق، امتیاز شرکت در کارنامه بهره‌وری امسال، خوب ارزیابی شود.
