به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه‌ای استان در این کانون ارزیابی، شرکت‌کنندگان در سه روز متوالی بر اساس مدل شایستگی و مصادیق رفتاری مربوطه، توسط ارزیابان حرفه‌ای و با سابقه و با استفاده از انواع ابزارهای انفرادی و گروهی متناسب با برنامه و سناریوهای از پیش طراحی شده در زمینه‌های مدیریتی مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفتند.
مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت آب منطقه ای گلستان شناسایی و ارزیابی شایستگی‌ها در کارکنان و برنامه ریزی برای توسعه و پرورش آنها را به عنوان یک اولویت در منابع انسانی دانست و افزود نتایج کانون ارزیابی شایستگی مدیران می‌تواند منجر به تصمیم‌گیری در خصوص جانشین‌پروری یا ارتقا مدیران شود.
مهدی حکیمی در ادامه از برنامه‌ریزی برای اجرای چهار دوره جهت توسعه شایستگی‌های عمومی برای برخی مدیران در آینده نزدیک خبر داد.
