با حضور 17 فراگیر و طی ۳ روز؛

به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای گلستان، مهدی حکیمی ، با اشاره به اهداف اجرای کانون ارزیابی شایستگی مدیران خاطرنشان کرد: اطمینان از شایستگی انتصاب افراد در پست های مدیریتی، کشف استعدادها، رشد و توسعه در میان کارکنان و قرار دادن آنها در برنامه جانشینی و همچنین ایجاد و تعمیق فضای رشد و یادگیری برای توسعه شایستگی های اعضای سازمان از جمله اهداف این کانون است.

وی با بیان اینکه ارزیابان کانون از اساتید مجرب حوزه های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و روانشناختی بوده، گفت: در کانون از ابزارهایی همچون مصاحبه رفتاری، ایفای نقش، ارائه شفاهی، بازی مدیریتی و آزمون های روان شناختی استفاده می شود. 

حکیمی تصریح کرد:  با توجه به توانمندی و ظرفیت ایجاد شده در "مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو"، استفاده از کانون ارزیابی این مؤسسه در ارزیابی شایستگی‌های کارکنان و مدیران ذیربط، در اولویت وزارت نیرو بوده و به همین سبب در این دوره ی 3 روزه به همت واحد آموزش شرکت آب منطقه ای گلستان برگزار شد ،از خدمات اجرای کانون ارزیابی توسط موسسه مذبور استفاده گردید.