به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای گلستان، علیرضا کمری مدیر هسته گزینش شرکت مدیریت منابع آب ایران، در این نشست با بیان اینکه اولین گزینش گر خداست، این کار را کاری الهی برشمرد و افزود: هسته گزینش باید صفات الهی را در خود داشته باشد و در حفظ اسرار، انجام گزینش خوب و انتخاب افراد شایسته تلاش نماید.
وی با تاکید بر مسئولیت سنگین هسته گزینش افزود: اگر این واحد کار خود را به درستی انجام دهد راهکار خوبی برای دستیابی سیستم اداری به اهداف خود می باشد.
علیرضا کمری با اشاره به تاریخچه هسته گزینش در شرکت مدیریت منابع آب ایران گفت: هسته گزینش شرکت مادر تخصصی در سال 1382 تشکیل شد و با تشکیل این هسته فعالیت های گزینش به صورت متمرکز انجام می گیرد.
علیرضا کمری تأکید کرد: هر فردی که وارد دستگاه اجرایی می شود باید پرونده گزینش داشته باشد و نبود پرونده گزینش خلاف قانون است.
وی سپس اعلام کرد: یک حلقه مفقوده در روال گزینش وجود دارد و آن این است که وقتی فردی وارد سازمانی می شود، بعد از تأیید گزینش حکم وی صادر می شود، تجربه پیدا می کند و ارتقا می یابد، ولی برای ارتقای کارمند به پست بالاتر بایستی از گزینش استعلام شود.
مدیر هسته گزینش شرکت مدیریت منابع آب ایران تأکید کرد: افراد نباید از گزینش خوف و ترسی داشته باشند و با تدابیر لازم همکاری نزدیک تری با گزینش صورت گیرد و باید از گزینش به عنوان یک منبع مشورتی کمک گرفت.
همچنین در ابتدای این مراسم مهندس علی نظری مدیر عامل شرکت آب منطقه ای گلستان، از نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه های هر شرکت نام برد و گفت: از ابزارهای مناسب خدمت به مردم، داشتن نیروی انسانی با کفایت و با تعهد می باشد و گزینش رابطه مستقیم با منابع انسانی دارد.
وی گفت: کار گزینش حساس و مسئولیت آن مهم است و برای گزینش نیروی انسانی درمشاغل اداری علاوه بر IQ , EQ باید بر تعهد و اخلاق مداری افراد توجه بیشتری شود.
وی در ادامه از خدمات مهندس آقاخانی در زمان نمایندگی هسته گزینش در شرکت آب منطقه ای گلستان به واسطه فعالیتهای مثبت ایشان تقدیر و برای مهندس حیدر داودیان آرزوی توفیق در سمت جدید کرد.
در پایان این مراسم علیرضا کمری از زحمات عامر آقاخانی در طول تصدی این مسئولیت تشکر کرد و مهندس حیدر داودیان را به عنوان نماینده جدید هسته گزینش شرکت آب منطقه ای گلستان منصوب کرد.
